Investeer je veel tijd en energie om talent in huis te halen? Ja? Zorg je er dan ook voor dat je talenten met goesting aan boord (willen) blijven?
De ‘war for talent’ woedt in alle hevigheid. In de strijd om talent worden kosten noch moeite gespaard. Een kostbare employer branding campagne, een team van gekwalificeerde recruiters en slimme wervingstactieken die ervoor moeten zorgen dat het talent de weg naar de organisatie vindt, maar...
Heb je ook gedacht aan...?
Het aantrekken van nieuw talent is één ding, maar zorg er ook voor dat dat talent met goesting in de organisatie blijft. Hoe? Maak werk van 'mooi werk'
En denk je ook aan morgen?
Na vandaag komt er nog een dag. En vergeet niet! Talent is schaars. Verspilling is geen optie meer. Ga daarom duurzaam en bewust om met talent.
Nee?
Nog niet overtuigd van de meerwaarde van het investeren in mooi en duurzaam werk? Denk je dat het aantrekken van nieuw talent nog steeds dé oplossing is?
Hoe kunnen we jou helpen?
Je wil weten hoe je talent in de organisatie beter kan benutten? Of je wil het talent graag duurzame inzetbaar houden?
Geef ons een seintje. We maken graag tijd voor een gesprek. En het kost je niks*.
*op een kop heerlijke koffie na
82.000 uren
Eén leven staat voor 82.000 werkende uren. 82.000, let that sink in for a moment.
Ook al werkt de ene een paar duizend uren meer of minder dan de andere, het zijn er domweg te veel om medewerkers ze met tegenzin te laten besteden. Alleen de gedachte daaraan maakt een mens al ongelukkig. Je goed voelen, plezier hebben in het werk, voldoening halen uit je job: zijn mensen daar niet zelf verantwoordelijk voor? Dat klopt! Maar niet iedereen is hiertoe even goed in staat. En omdat je veel baat hebt bij competente, tevreden, betrokken,.... medewerkers, doe je er als werkgever goed aan om mee te werken aan mooi werk in de organisatie.
Opgepast! Alleen voor lefgozers!
Naast het optimaal en duurzaam benutten van het reeds aanwezige talent kan je ook inzetten op het onbenut talent op de arbeidsmarkt. De traditionele vijvers raken stilaan uitgeput. Vissen met groter lokaas biedt weinig soelaas. Wie slim is, kijkt naar het onbenut talent van werkzoekenden die qua diploma en/of werkervaring niet volledig ‘in lijn’ zijn met wat je zoekt, wenst of eist. Dit vraagt een frisse blik naar de huidige inrichting van het werk in de organisatie én durf.
Durf jij?